Всех приветствую!

Несколько раз сталкивался с ситуациями, которые вызывают у меня тревогу и разочарование. Обращаясь в экстренную службу 112 по поводу происшествий или опасных ситуаций, я оставляю заявку, надеясь на оперативную помощь.
Однако зачастую реакции на мои обращения не последует или они задерживаются на длительное время. Спустя 4-5 часов я связываюсь с отделом полиции и узнаю, что в городе выделен всего один наряд полиции на каждый район. Это означает, что в случае нескольких происшествий одновременно один патруль просто не сможет справиться со всеми вызовами.

Выражая свое недоумение и обеспокоенность, я слышу в ответ, что к сожалению, ничего изменить нельзя — ситуация такова, какая есть. Бывали случаи, когда при обращении в полицию мне говорили, что машина технически неисправна и не может выехать на вызов. Это вызывает ощущение безысходности и поднимает вопрос о реальной готовности правоохранительных органов обеспечить безопасность граждан.

Понимаю, что многое зависит не только от сотрудников полиции — их профессионализма и стараний, — но и от системных проблем: нехватки кадров, недостаточного финансирования и изношенности транспортных средств. Однако ситуация требует срочного внимания и решений.

При разговоре со старшим лейтенантом полиции я узнал, что его зарплата составляет всего 60 тысяч рублей. У него семья: жена, двое детей, ипотека и автомобиль в кредите. Ему приходится балансировать между службой и семейными обязанностями, чтобы обеспечить своих близких. Это вызывает глубокое сочувствие и понимание того, насколько не высокий уровень оплаты труда у офицерского состава.

Что касается младшего состава — рядовых полицейских — требования для поступления: наличие 11 классов или законченное среднее образование. При этом уровень оплаты труда в сравнении с офицерским составом, на порядок ниже, но нагрузка и ответственность колоссальные. Это создает проблему с привлечением молодых специалистов и удержанием уже работающих сотрудников.

В нашем городе Новосибирске — 10 районов, а значит ночью дежурит всего 10 патрулей. В реальности это означает, что при двух-трех происшествиях в одном районе один патруль просто не успевает реагировать вовремя. В результате жители остаются без необходимой защиты.

Недавно я звонил в один из отделов полиции города и услышал от дежурного фразу: «Так кадры разбегаются, кому работать-то…». Эти слова отражают серьезную кадровую проблему: сотрудники уходят из системы из-за низкой зарплаты, тяжелых условий работы и отсутствия перспектив.

Все эти факты свидетельствуют о необходимости кардинальных изменений для повышения уровня безопасности в нашем городе. Без достаточного финансирования, модернизации парка служебного транспорта и улучшения условий труда полицейских, невозможно обеспечить должный уровень охраны порядка.

Я решил создать эту петицию с целью привлечь внимание Министра Внутренних Дел к сложившейся ситуации. Надеюсь на его поддержку и помощь в решении проблем нашего региона.

Ведь у каждого из нас есть дети, родители, близкие друзья. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или угрозы жизни наши правоохранительные органы должны реагировать быстро и эффективно. Но сейчас зачастую этого сделать невозможно из-за нехватки кадровых ресурсов и технического оснащения.

Я уверен, что действующие сотрудники внутренних дел, всегда выручают друг друга, подменяют и дают отдохнуть. Но, со слов действующих сотрудников, сейчас "кадровый голод", что требует незамедлительного решения.

Давайте вместе поддержим эту петицию! Пусть наша власть увидит наши переживания и поймет необходимость срочных мер по улучшению ситуации в сфере правоохранительных органов города Новосибирска. Только совместными усилиями мы сможем добиться повышения уровня безопасности для каждого жителя нашего города и сделать его более безопасным местом для жизни наших детей и будущих поколений.